Possible Ways To Manage Personal Gender-Role Conflicts In Career Development

Oksana Chuyko

Анотація


Чуйко Оксана

Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особис­тос­ті у процесі розвитку кар’єри

У статті здійснено теоретичний аналіз основних психологічних напрямів подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри, виокремлених на основі причин та особливостей його вияву. Запропоновано розгляд даних напрямів на двох рівнях – особистісному і організаційному. Особистісний рівень включає формування мо­ти­вації досягнень та психологічних критеріїв успіху; формування емоційної компетентності; аналіз професійних та сімейних цінностей, визначення пріоритетних життєвих цілей; ана­ліз сімейних концепцій; сімейне консультування; психологічна робота з чоловічою ауди­то­рією, спрямована на актуалізацію родительської ідентичності; формування рольової ком­пе­тентності для ефективного використання професійних, сімейних та гендерних ролей при вирішенні життєвих завдань; розвиток навиків тайм-менеджменту, які дозволять чоловікам і жінкам успішно реалізовувати себе у професійній та сімейній сферах; психологічний аналіз гендерної ідентичності та гендерного досвіду особистості та їх вплив на можливості досягнення кар’єри; подолання гендерних стереотипів. Реалізація подолання гендерно-рольового конфлікту на особистісному рівні забезпечується за допомогою технік арт-терапії, кінотерапії, тематичного аналізу, наративних технік, коучингових технік та технік тайм-менеджменту, методу генеологічного дерева тощо. Важливим напрямом роботи психолога є просвітництво як метод попередження гендерних стереотипів. На організаційному рівні – фор­му­вання «сприятливої» до сім’ї корпоративної культури організації, опора на гендерно орієн­тований підхід у супроводі персоналу. Основна увага  звертається на створення гнучкого графіка роботи або ж дозвіл на виконання певних робіт дистанційно; формування умов для часткової зайнятості працюючих матерів; створення організацією загальнодоступної  та недорогої служби догляду за дітьми, дошкільних закладів;  удосконалення системи відпустки для догляду за дитиною. Усі напрями подолання гендерно-рольового конфлікту працівника мають відображатись у корпоративній культурі організації.

Ключові слова: гендерно-рольовий конфлікт, гендерні норми, гендерні стереотипи, ген­дерна ідентичність, розвиток кар’єри.

Сhuyko Oksana

Possible Ways To Manage Personal Gender-Role Conflicts In Career Development

The paper contributes to efforts to theoretically analyze possible psychological approaches personal gender-role conflict in career development, selected in terms of causes and peculiarities of its manifestation. We suggest considering such approaches at two levels – personal and orga­ni­zational ones. Personal level involves generating achievement motivation and psychological cri­teria for success; developing emotional competence; analyzing career and family values, identifying immediate life goals; analyzing family concepts; family counseling; psychological work with men aimed at maintaining parental identity; developing role competence; time management; psycho­logical analysis of individual gender identity and gender experience; challenging gender stereo­types. Organizational level includes developing family-friendly workplace culture, relying on gen­der-specific approach in staff coaching.

Keywords: gender-role conflict, gender norms, gender stereotypes, gender identity, career development.


Посилання


Hornostai P. Rolova kompetentnist yak umova harmoniinosti zhyttievoho svitu osobystosti [Role Competence as a Factor of Harmonious Personal World]. Psykholohichni perspektyvy [Psychological Outlook]. 2004. № 6. Р. 23–35. URL: http://gorn.kiev.ua/publ38.htm.

Eіdemiller E. G., Dobryakov I. V., Nikolskaіa I. M. Semeіnyі diagnoz i semeіnaіa psikho-terapiіa [Family Diagnosis and Family Therapy]. Tutorial for doctors and psychologists. Sankt Petersburg : Rech, 2007. 352 s.

Matiikiv I. М. Treninh emotsiinoi kompetentnosti [Emotional Competence Training] : Study guide. Kyiv : Pedahohichna dumka, 2012. 112 s.

Mudryk A. B. Genderna kompetentnist osobystosti: teoriia, diahnostyka, rozvytok [Gender Competence of Individual: Theory, Diagnostics, Development]: Manual. Lutsk, 2014. 204 s.

Tkalych M. H. Genderna psykholohiia [Gender Psychology] : Tutorial. 2-nd ed., updated. Kyiv : Akademvydav, 2016. 256 s.

Tkalych M. H. Genderno-oriientovanyi pidkhid u psykholohichnomu suprovodi personalu orhanizatsii [Gender-Specific Approach in Corporate Staff Psychological Coaching]. Bulletin of Hryhorii Skovoroda Kharkiv National Pedagogical University. Psychology. 2015. № 51. Р. 247–255. URL:http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhnpu_psykhol_2015_51_26.

Ben-Galim, Tompson S. Who’s breadwinning? Working mothers and the new face of family support. Report. Institute Public Policy Research. London : IPPR, 2012. 38 р.

Burke Ronald J. Men, Masculinity, and Health / Eds. Nelson Debra L., Burke Ronald J. Gender, Work Stress, and Health. American Psychological Association. D C : Washington, 2018. Р. 35–54. URL: http://hdl.handle.net/123456789/6683.

Chuіko О. Social and psychological causes of gender inequality in present day female career development. Collection of scientific works : Psychology. Ivano-Frankivsk : Publishing Office of Public Higher Education Institution Vasyl Stefanyk Precarpathian National University, 2018. № 22. S. 33–40.

Formánková, L., & Křížková, A. Flexibility trap – the effects of flexible working on the position of female professionals and managers within a corporate environment. Gender in Management: An International Journal. 2015. № 30 (3). Р. 225–238.

Helgeson, Vicki S. Psychology of Gender. 5-th edition. New York : Routledge, 2016. 768 p.

Lewis, S. Restructuring workplace cultures: the ultimate work-family challenge? Women in Management Review. 2001. № 16 (1). Р. 21–29.

Mažeikienė N. Using films and visual materials in feminist classroom. 2017. URL: http:// gestproject.eu/wp-content/uploads/2016/11/Lecture-Mazeikiene-GeSt-Internship-Kaunas-.pdf.

Nelson Debra L., Burke Ronald J. Framework for Examining Gender, Work Stress, and Health / іn Nelson Debra L., Burke Ronald J. (Eds.). Gender, Work Stress, and Health. American Psychological Association. D C : Washington, 2016. Р. 3–15. URL: http://hdl.handle. net/123456789/6683.

Papathanasiou M., Flouli A. Thematic Analysis In Feminist Research. 2017. 2-nd International Conference «Gender Studies: Learning, Research, and Practice» and the Workshop for Young Researchers «Gender Studies: Education, Gender Equality, Democracy, and Peace» Kyiv, April 16–20, 2018. URL: http://gestproject.eu/wp-content/uploads/2017/04/Final-GeStProcee dingsKyiv2018.pdf.

Rasheed Janice M., Rasheed Mikal N., Marley James A. Family therapy: models and techniques. London : SAGE, 2011. 516 p.

Steinberg J. R., True M., Russo N. F. Work and family roles: selected issues. In Denmark F., Paludi Michele A.Eds. Psychology of Women: Handbook of Issues and Theories. Westport, Conn. : Praeger, 2008. Р. 652–700.

Zahrai L. Gender Research Methodology in the Modern World: An Individual’s Gender Experience. Collection of scientific works : Psychology. Ivano-Frankivsk, 2016. № 21. Р. 7–14.

Zahrai L. Thematic analysis for the individual gender experience study. 2018. The International Forum «The Role Of Academia In Promoting Gender And Women’s Rights In The Arab World And The European Region» Fes, Morocco Program 1–5 October 2018. URL: http://gestproject. eu/wp-content/uploads/2016/11/PNU-Zahrai_Fez.pdf.


Повний текст: PDF
10 :: 23

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.